面试英文

英语面试听起来很可怕。第一次去面试的人真的会觉得很可怕。

在这里我们将研究英语面试中遇到的各种问题。

其中最难回答的一个问题是工资、跳槽原因等问题的答案。这真是一个令人尴尬的问题

面试：如何回答薪资问题

面试的时候，薪资期望是不可避免要问的问题。回答太直接，要求太高可能会让公司对你望而却步，而要求太少会让你很难达到理想的薪酬目标。那么，如何回答这样的问题呢？下面两个案例可以给你一些启发。

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我想知道你期望的薪水是多少。

，'，我认为，在公司治理方面，它也表明了重要性和更好的前景。

我的工资要求可能偏高。希望我的起薪不低于4000元。首先，我觉得我是一个优秀的大学毕业生。虽然刚到企业需要一个过渡期，但很快就能为企业创造价值。而且我也认为，如果一个企业能提供更高的工资，就能证明企业对这个岗位的重视。在这种情况下，我有信心从企业那里获得更多的学习机会和更好的发展机会。

案例二

采访者：我想知道你的期望。

我想知道你期望的薪水是多少。

申请人：自2000年毕业后，将在公司度过过渡期。因此，在开始之前，公司将会受到限制，但不会满足特定的要求。但是，我仍然希望公司能够在经济上独立于我的父母。

因为我是刚毕业的大学生，进入企业会有一段时间适应时间，而且刚开始为企业创造的价值是有限的，所以对工资没有具体要求。但是人总是要生存的，所以我希望我的工资能让我独立，在经济上不再依赖父母。

面试：如何回答工作期望的问题

工作期望是面试中的必备问题之一。通常面试官会问你想从工作中学到什么，或者你三到五年的计划。那么，如何回答这样的问题呢？下面两个案例会给你一些启示。

分段取数函数

面试官3:3360，你最想从你的工作中得到什么？

你最想从工作中得到什么？

申请人：我希望一起学习，一起技面试英文能共同工作。虽然我在学校学习了16年，但我只学到了知识。在大学里，我想放弃健康的生活，放弃工作技能。所以我想学习一些工作技能，成为一个行业的专业人士。

我最想要的是一种学习，可以让我学到工作的技能。虽然我在学校已经学了快16年了，但是我只学了知识。在学校里，我没有接触到真正的社会，也没有掌握一门工作技能。所以我最希望获得一份工作技能，成为某个行业的专业人士。

面试官3:3360，你为什么选择我们？

你为什么选择在我们公司应聘？

正如3360所说，“我们很好地开始了一半的工作”。你的公司在这个行业中非常有名，并赢得了很高的声誉。我希望选择你的公司作为开端。我不能学习新的东西，但可以为将来的复兴打下坚实的基础。

俗话说，“好的开始是成功的一半”。贵公司是业内知名公司，享有很高的声誉。我希望选择贵公司作为我职业生涯的开始，不仅是为了学习新的东西，也为我未来的发展打下良好的基础。

案例二

面试官3:3360，你认为这份工作会给你带来什么？

你最想从这份工作中得到什么？

申请人：希望这份工作能给我一个承担责任的机会。在十多年的学生生涯中，我甚至

evertakenanyresponsibilityinanyrealsenseorearnedmoneyforacompany.Ithinkpeoplecanonlybecomematurebytakingonresponsibility.Ihopethisworkwillgivemethechancetodevelopfully.

我希望这份工作可以给我一个承担职责的机会。在过去十几年的学习生涯中，作为一名学生，我从来没有在真正意义上承担过责任，为一个企业盈利。我认为，人是通过承担一定的责任才能成长、成熟的，我希望这份工作能够给予我发展的机会。

以上例子从学习和承担职责的角度出发，都十分注重能力的培养，这会让面试官觉得求职者不是一个功利心很强的人，给面试官留下好印象。

面试：如何应对角色扮演的问题

角色扮演是各大外企招聘时经常采用的方式之一。回答这类问题的要点是应聘者一定要设身处地、把自己当作角色中的人物。另外，基于任何角色提出的问题根本的目的是要考察应聘者对公司的态度，所以在角色扮演时，要把自己想象成该角色，也要站在全公司的角度来考虑问题，所谓大处着眼、小处着手，方能立于不败之地。

CaseOne

Interviewer:Youareadirectorofourcompanyandyouareinchargeofaproject.Therearesixpeopleintheprojectteam.Duetodifferentopinions,theteamissplitintotwopartsatameetingandtheyaredebatingferociously.Atthistime,asaleader,whatwillyoudotocoordinatethetwoparts?Ifthetwopartsdisagree,whatwillyoudothen?

如果你已经成为我公司的一名主管，由你负责管理一个项目。在该项目的团队中一共有六个人。在一次会议上，由于观点不同，团队分成两派，,进行了激烈的争论，这时，你作为领导者该如何协调？如果两方不能达成共识，你又会怎么办？

Applicant:First,Iwilllistentobothsidescarefully,andmakemyownjudgment.IfIpreferoneside,Iwillgivefactsanddatatopersuadetheotherside.Ifmyopinionisbetweenthetwosides,Iwillalsogivefactsanddatatoprovemyopinionright.Itisbetterthatthetwosideswillagreeonit.Ifnot,Iwillsticktomyopinionandallowthecolleagueswhokeepreservedopinionstogivemoredataandcommunicatewithme.Inshort,myprincipleisthateverythingshouldbebasedondataandfacts.Everycolleaguehastherighttoexpresshisopinion.Iwilltrymybesttomakeallpeopleagreeononething.IfIfail,Iwillmakemydecision,asaleader.

首先我会仔细聆听双方的观点和理由，并作出我的判断。如果我倾向于其中一方的观点，我会拿出数据和事实来说服另一方；如果我的观点是介于两者之间，我同样会基于数据和事实来证明我的立场。如果最后大家能够达成共识自然最好。如果不能，我会坚持我的观点，但允许持保留意见的同事拿出更多的数据来和我沟通。总之，我的原则是，用数据和事实说话，每一位同事都有权表达他的观点，我会尽量让大家达成共识。如果不行，那作为领导者，我会做出一个决定。

点评：该求职者能够基于数据和事实说话，既不是独断专行，也不做和事老，这充分表现了他处理问题的成熟程度。

CaseTwo

Interviewer:Youarenowateammemberandifyourleaderhasmadeadecisionbutyoudon'tquiteagreewiththisdecisionandothermembersdon'texpressanyspecialopinions,whatwillyoudo?

如果你现在是一个项目的团队成员，如果你的领导已经作出了一个决定，但你个人对这个决定不十分赞同，而其他的成员没有表达特别的意见，那你会怎么做？

Applicant:Ifmyleaderhasmadeadecision,butImyselfdon'tquiteagreewiththisdecisionandothermembersdon'texpressanyspecialopinion,Iwillstillexpressmyopinion.Iftheleaderdoesn'tagreewithme,Iwillmakemyownjudgment.Ifthisdecisionisn'tveryimportant,thenasateammember,Iwillactaccordingtowhattheleaderhasdecided.Ifthisisakeydecision,Iwillgatherrelatedinformationtosupportmyviewandtrytopersuademyleader.

如果我的领导已经做出了一个决定，但我个人对这个决定不十分赞同，而其他的成员没有表达特别的意见，这时候问我仍然会提出我的意见。如果领导不同意，那我会做出自己的判断。如果我们这个决定并不是十分重要的，那么作为团队成员，我会遵照领导的决定来执行；如果是一个关键的决定，我会搜集相关的材料为我自己的观点寻找支持，力求说服领导。

点评：虽然只是一个团队成员，但该求职者仍然能够大胆地提出自己地意见，并且能够就问题做出理性的判断，能够让面试官觉得该求职者是真正站在公司的立场上看待问题，并且体现了他处理问题的成熟性。