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英语热词:公司里那些人性化的假期

发布于：2021-08-08 作者：jason 阅读：280

英语热词:公司里那些人性化的假期

羽绒被日()是公司允许员工在感到疲劳时享受的节日。这个假期可以写进正式的雇佣合同里，是薪资包的一部分，也是假期福利的一部分。

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与假期福利不同，你不需要提前通知“羽绒被日”。每个员工都可以有几天的“羽绒被日”。如果有一天早上起床后真的不想上班，可以跳过，趁着这个假期在家休息。在英国和美国，这种做法非常普遍。

“羽绒被日”的概念最早是由一家英国公关公司提出的，该公司从1997年开始为工作劳累的员工提供这一福利。

英语热词:公司里那些人性化的假期

我们有假期，无论是带薪还是不带薪，都是我们就业的一部分。但是日本公司向员工介绍了“heartacheleave”的概念。

我们已经熟悉带薪或不带薪病假的好处。然而，一家日本公司为他们的员工引入了一个新的假期——。

该公司的员工意识到，员工的运动关联关系破裂会对他们的工作产生深远的影响。他们可以满意地完成他们的工作。他们允许员工的估算方法来弥补早期系统的不足。

公司管理层发现，恋爱关系破裂带来的情感冲击，很大程度上与员工能否顺利完成工作任务有关。因此，当一段长期关系在最初阶段破裂时，公司允许员工有一个时间来治愈他们的伤口。

员工的收入增加了，所以一个员工工作了30年，并在几天后重新回到他们的系统中。

失恋假会随着员工年龄的增长而增加，30岁以上的员工每年可以有三天的失恋假来疗伤。

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