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外教招聘网

发布于：2021-03-18 作者：jason 阅读：736

美国大学的作文老师

一句话，就是：

就学校而言，无论是大型连锁机构还是独立学校，想要实现流程招聘，招聘第一次来中国的外教都是最好的选择。

除特殊情况外，所有外教都将直接值班。

想和外教聊聊“？”在这种情况下，我们只能“因人而异”。如果沟通不当，谷歌每分钟都会教我们怎么做人，以前的成绩都白费了。

工作签证方面，外教、使馆认证一般三周，国内申请许可通知加一个月。中间要留出两周的时间给各种假期绕道去时间，京苏两地的学校也要算一周。因此，时间最好提前四个月开始招聘，越早计划越好。

招聘渠道

授人以鱼不如授人以渔。市场上渠道很多。与其直接建议渠道，不如分享渠道判断标准。

在过去的19年里，就业市场向高端发展

低端外教现在是买方市场，主动权在学校手里。中高端学校已经不招这种外教了，低端学校要看他们对法律的敏感度。

高端外教，高级还是卖方市场，主动权掌握在外教手里。高端学校趋之若鹜。就算低端学校趋之若鹜，也没用。

从内外部环境来看，在19到20年的市场环境下，对于大多数学校来说，要么招聘中高端外教(保证完全合法)，要么面对未来悬在学校头上的达摩克利斯之剑。

以下判断渠道的标准适用于中介机构和网站：

赶紧把没用的微信外教外教领英外教都退了

大多数小组成员素质很差，他们的节奏被扭曲了。他们发了一圈JD，发现收到了很多印度、巴基斯坦、非洲的简历。

团体和团体成员更喜欢表达“个人观点”。建议发JD的时候可以关掉评论，免得鼻子歪了。FB组画的风格一直是这样的：

说实话，它的级别和百度贴吧隔着一个天涯论坛。

2.尽量避开“内战专家和外战外行”的中介和网站

我们有一个同事，甚至推出了招聘加盟送茅台的项目，很受欢迎。被这个电视台报道，被那个电视台采访，忽悠了一大批学校，但是海外宣传基本上是0。是外教的素质吗？基本上他们是不合格的，有时候我甚至怀疑他们队连英语都说不流利。它的朋友圈成了我们饭后的主要娱乐节目。

如果某中介或网站渠道的简历都是在国内工作过的外教，水平太参差不齐，那就要开始考验自己的耐心了。

这提醒了我。去年一个朋友给我发消息说一个土豪想花30万买一张《维多利亚的秘密》的票。他问我有没有渠道。我说没有渠道。我打开朋友圈，发现很多人都在问“谁有《维多利亚的秘密》的票？”。来过中国的女白工，效果差不多，开朋友圈，一样的脸，七八个中介在推。当你作为学校去面试的时候，有时候纯粹是为了运气。你发的合同，只能作为这个人和下一个学校协商工资的“备胎”。

如果一个中介或者网站渠道的主要资源在于第一手海外资源，并且流外教招聘网量是对的，那么你在里面花钱和时间就会得到相应的效果。

比如我们的中介，就是典型的内战外行，局外人。我们在国内的宣传基本靠酒香，不怕巷子深。你看过这篇文章，连我们公司的名字都不知道。我们对最后几个关键问题的回答基本上是最高的支持率。如果你想和我们合作，我们账号的微信在文末。

3.非常关注招聘渠道网站的流量来源

有些渠道可以达到更高的ranki

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