knowledge definition and meaning

知识分享，

1)知识分享

,组织信任、知识分享与组织绩效关系的实证研究

；企业的知识分享与整合研究

,组织文化、知识分享与组织创新的关系研究

英文短句/例句

；从微软知识分享策略看企业知识分享对策

2.保护知识和知识共享大学科学研究小组；高校科研团队内部隐性知识保护与知识分享

3.知识共享、学习曲线和知识优势；企业知识分享学习曲线与国家知识优势

4.知识共享和虚拟团队性能之间的关系；知识分享与虚拟团队绩效的关系研究

5.中国的企业员工知识共享行为；企业员工知识分享行为的结构与测量

6.软件公司的研究影响因素知识共享开发中心软件研发企业知识分享影响因素研究

7.分析可见知识共享知识管理；知识管理中的隐性知识共享问题分析

8.机制分析知识共享和知识创新知识应用链；知识供应链中知识共享与知识创新机理分析

9.第一个影响因素是知识共享效率工程知识战略呼叫；知识型联盟中知识共享效率的影响因素分析

10.基于成员知识的组织间知识共享分析；知识型网络组织的知识共享伙伴选择问题分析

11.分析关于困难企业知识库管理-障碍知识共享；企业知识管理的难点——知识共享障碍分析

12.基于知识的企业管理中知识共享的障碍分析及对策：企业知识管理中知识共享的障碍及对策分析

13.知识共享的分析和优化知识共享网络知识不对称网络中隐性知识共享的分析与优化

14 . agameanalysisonknowledgesharingmongaliled企业产业集群产业集群知识联盟企业知识共享的博弈分析

15.知识共享机制研究基础知识共享渠道分析基于共享途径分析的知识共享机制研究

16.分享你的知识，继续你的传统；和别人分享你的知识，那才是永恒之道；

17.人们分享他们的知识，比如教育、政府、商业或技术。人们分享知识教育、府、业和技术。

18 .分享你的知识，继续你的传统。和别人分享你的知识，那才是永恒之道。

相关短句/例句

知识共享者知识分享者

1.文章分析了知识共享意愿与知识所有者和知识共享者之间的关系，并分析了影响知识共享过程中关系的原因。分析了员工信任关系产生的基础，进而从知识拥有者和知识分享者两方面揭示了知识共享意愿与不同类别信任的关系，以及这种信任关系建立的原因

3)librarianknowledgesharing图书馆知识分享

4)informalknowledgesharing非正式知识分享

1.Astudyontheeffectoforganizationalclimateonemployeesinformalknowledgesharingbehavior;组织氛围对员工非正式知识分享的影响

2.5,andanalyzingthe320researchsamplescomefromtheindustriessuchasIT,chemical,finance,andsoonitlooksattheincentiveeffectofinnovationalclimate,fairnessclimate,supportclimate,humanrelationshipclimate,andidentityclimateintheorganizationtoemployeesinformalknowledgesharingbehavior.5检验了组织氛围中的创新氛围、公平氛围、支持氛围、人际氛围和身份认同氛围五个维度对员工非正式知识分享行为的激励功能。

5)knowledge-sharingbehavior知识分享行为

1.Thepaperanalyzestherelationshipamongperceptionsoforganizationalpolitics,organizationaltrust,andemployeesknowledge-sharingbehavior.选取我国华南地区的45家企业作为调查对象,采用实证研究的方法探讨了组织政治认知、组织内信任与员工知识分享行为之间的关系。

2.WiththequestionnairesurveyofcorporationstaffinPearlRiverDelta,itstudiestherelationshipofperceivedorganizationalsupport,affectivecommitmentandstaffsknowledge-sharingbehaviorunderChineseculturalbackground.通过对珠三角地区企业员工的问卷调查,研究中国文化背景下企业员工组织支持感、感情承诺与知识分享行为的关系,结构方程建模分析发现组织支持感对知识分享行为有积极的影响效应,感情承诺在两者的关系中起到完全中介作用。

3.Theexistingresearcheshavefoundthatstaffs\'PerceptionsofOrganizationalPolitics(POP)isanimportantfactoraffectingtheirknowledge-sharingbehaviors(KSB).已有研究发现,员工组织政治知觉是影响其知识分享行为的重要因素,但国内外很少有学者对两者关系进行实证研究和深入分析。

6)thewillingnessofknowledgesharing知识分享意愿

延伸阅读

对称、分享上限、回廊及其他对称、分享上限、回廊及其他　　率。如果市场利率低于起动利率，期权作废。这两种类型的障碍期权都可以在期权费上有所节省。一般可适用于利率走势较少波动比较稳定的情形。因此，市场利率上升超过起动利率，向上溢价的障碍期权生效，其保值功能发挥作用。反之，当市场利率跌至向下损价起动利率水平时，障碍期权作废，自然不具有保值功能。迟付或自筹金上限(户犷一lal比rorse拼一几哑山飞c月冲)。这一金融工具有一个很明显的好处即它不需要预付期权费。这种期权的价格总是以分期付款来标价的。在各个分期付款期内，只有当期权为溢价上限期权时才支付期权费。如果到时不需要保值，那么迟付期权就是免费的。一般说来，迟付期权的价格要比标准期权的人格贵许多，就平价期权看，大约要贵一倍左右。因此，借款方在考虑采用迟付期权上限时必须确信市场利率的上涨不是徘徊在上限期权水平附近，而是大大地高出上限期权水平，只有这样才值得用这一金融品种进行保值。中来。表格5中所列示的是分享上限的分享比率，分享期权的执行利率均高于例子中所采用4.75%的五年期互换利率。如果比率远期在执行利率4.5%的水平上，那么配套比率是1.6倍，在利率走势与远期利率一致的条件下，保值效果要比4.67%的市场借款利率好。当期权的执行利率下跌到3.5%的时候，实际借款利率进一步降至4.解%，显然要比市场上通行的互换利率低51个基点。不过在这种情形下，配套比也相应地上升到令人吃惊的刀.9倍，这种结果无论是借款方还是银行都不会愿意接受。此外，利用我们在以前所介绍过的一些奇异的期权类型还可以组成一些新型的金融工具。虽然这些非同寻常的金融创新品种尚未被推向市场作为利率风险的管理手段，但这仅仅是一个时间问题，因为有些这方面的金融产品(以奇异期权为基础的)已开始出现在金融市场上，可以相信随着时间的推移，它们会逐步在金融市场上流行。下面我们再来举几个有关这方面的例子。平均利率上限，(Ave姆罗毗caP)，又叫基准利率上限(l拍SeratecaP)。这是指当借款方采用浮动利率方法来为自己筹资，为抵御利率变动风险给借款方带来损失，就可以采用平均利率上限来达到保值目的。一个比较典型的例子是，客户借人一笔资金，其利率与银行的基准利率挂钩或者与银行的优惠利率挂钩。