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外教派遣合法吗(外教派遣在当地合法吗)

发布于：2021-03-16 作者：jason 阅读：612

一个

聘请外籍教师的学校通过电话、微信、QQ等方式，将外籍教师上课的时间、上课地点、授课对象、外籍教师到达时间，的时间、外籍教师的教学要求等招聘详情告知我公司。

2.公司根据聘请外籍教师的学校的具体需求，开始招聘外籍教师。有合适的外教候选人向学校发送简历、照片、外教视频等文件。根据实际情况，也可以进行网上面试或实地面试。学校选择令人满意的外籍教师候选人。

三

聘请外教的学校与我公司就外教工作细节、时间，外教工资及管理等进行了详细沟通。双方达成共识后，签订正式的专职外教派遣合同。

4.我们公司为外籍教师安排岗前培训，然后在学校上课。同时为外教安排免费住宿和签证。我们公司大部分外教都可以申请正式工作签证。

五

如果外籍教师在合同期内离职，我公司将提供其他外籍教师替代，并提供免费住宿和工作签证，解决学校的后顾之忧。

温馨提示：我公司成立于2005年，已经深入外教市场十多年了。成功服务的学校和机构不计其数。要观察一家外教公司在市场上是否具有较强的竞争力，我们主要看以下两个方面：

1.庞大稳定的海外招聘渠道。众所周知，很多外教机构在国内甚至是在当地招聘外教。你不知道这些外教很多都是被其他学校淘汰的教学不好或者行为不当的老式外教吗？即使部分外教持有工作签证，也大多是未完成合同就离职，无法提供离职手续，导致无法办理工作签证。只有有经验的学校经历过磨难。所以稳定的海外招聘渠道是关键。直接从海外招聘的外教，简单听话，愿意服从学校的教学指导。

2.灵活的签证服务。在外教管理过程中，申请工作签证是关键。现在国家取消了聘请外国专家的资格认定管理，聘请外籍教师的学校数量大幅增加。但是外教申请工作签证的准入门槛有了很大提高，比如需要原本科学历和原语言教学资格证书时间120多个小时的培训。我们公司多年来一直深入市场，深知政策的可变性。与相关部门(外国专家局、人力资源和社会保障局、出入境管理队等)保持良好关系。)将大大提高工作签证处理的成功率

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